个人简历
1983年8月-1988年8月 国防科工委科技信息中心研究研究室助理研究员
1999年10月- 中山大学管理学院教授、博士生导师
1995年10月-1999年9月 中山大学管理学院副教授
1999年9月-2000年3月 中山大学管理学院市场学系主任
2000年4月-2004年4月 中山大学管理学院副院长
2004年5月-2011年3月 中山大学管理学院院长
研究领域
战略管理、创业与家族企业管理
教育背景
1979年9月-1983年7月 江苏大学机械制造系学习，获工学士学位
1986年9月-1988年8月 国防科工委科技信息中心攻读管理学硕士学位
1988年9月-1995年9月 德国柏林洪堡大学(Humboldt University)经济系学习，获经济学博士学位
1998年8月-1999年6月 美国麻省理工学院(MIT)Sloan管理学院和百森学院(Babson College)，访问学者(富布莱特学者)
2001年5月-2001年7月 德国威腾大学(Universitaet Witten)，DAAD高级访问学者
2010年6月-2010年7月 德国洪堡大学访问研究
2011年6月-2011年7月 英国兰卡斯特大学管理学院访问研究
学术兼职
第四届全国工商管理硕士（MBA）专业学位教育指导委员会委员
国家自然科学基金委员会第十二届和第十三届专家评议组成员
中国企业管理研究会副理事长
中国管理现代化促进会中小企业与创业专业委员会副主任委员
中国民（私）营经济研究会家族企业研究会副会长
广东省经济学会副会长
广东省南方民营企业研究院专家委员会首席专家
中国家族企业研究中心（中山大学）主任
广东省政府发展研究中心特约研究员
佛山市人民政府顾问（2007——2010）
东方宾馆独立董事（公司股票代码000524）
天伦置业独立董事（000711）
广钢股份独立董事（600894）
海格通讯独立董事（002465）
东华实业独立董事（600393）
《中大管理研究》《创业管理研究》主编
《管理学报》《南开管理评论》《学术研究》《南方经济》《财经研究》《创业管理研究》（台湾）《创新与管理》（台湾）编委
社会荣誉
1999年9月 李新春：“企业战略网络的生成发展与市场转型”（论文，发表于《经济研究》1998年第4期），获得广东省第六次优秀社会科学研究成果奖三等奖。
2000年 广东省“千百十工程”优秀人才省级培养对象。
2003年 中山大学文科优秀中青年学者称号（桐山奖）。
2003年 宝钢教育基金优秀教师奖。
2004年 入选教育部新世纪人才。
2004年 高科技创业的地区差异，获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励二等奖。
2005年 入选国家人事部、科技部、教育部等批准的“新世纪百千万人才工程国家级人选”。
2005年 中国国有企业重组的企业家机制，获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励一等奖。
2005年 李新春：“中国国有企业重组的企业家机制”（论文，发表于《中国社会科学》2001年第4期），获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励一等奖（粤府证[2005]11,证书号：2005-B-1-G01-015）。
2006年 入选2006年(第三届)“中国最具影响力的10位管理大师”(获奖专业领域：家族企业管理)。
2007年 获南粤优秀教师奖。
2007年 李新春、宋宇、蒋年云，2004：高科技创业的地区差异，《中国社会科学》第3期：17-30）获得广东省哲学社会科学优秀成果奖励二等奖（粤府证[2007]062,证书号：2007-B-2 -062）。
2008年 获第二届广东省宣传思想战线优秀人才“千百十工程”优秀培养对象二等奖。
2008年 广东省高校优秀共产党员(广东省委教育工委授予)。
2009年 被评定为广东省高等学校珠江学者特聘教授。
2009年 基于全球商业竞争的创业教育模式创新，获第六届高等教育国家级教学成果二等奖。
2009年 公司治理与企业家精神，获得高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖。
2009年 论文 “公司治理与企业家精神”（作者：李新春、苏琦、董文卓，发表于《经济研究》）2006年第2期）获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖。
2010年 获得“中国最受尊敬商学院院长”称号(共十名)。
2011年 入选享受国务院政府特殊津贴专家。
研究成果
代表性论文:
[1] 李新春、胡晓红，2012：科学管理原理：理论反思与现实批判，《管理学报》第9卷第5期（2012年5月）：658~670
[2] 中国企业家调查系统（李新春作为第一执笔人），2011：资本市场与中国企业家成长：现状与未来、问题与建议——2011.中国企业经营者成长与发展专题调查报告，《管理世界》第6期：76-90
[3] 杨学儒、李新春、梁强、李胜文，2011：平衡开发式创新和探索式创新一定有利于提升企业绩效吗？《管理工程学报》第25卷第4期（2011年10月）：17~25
[4] Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011
[5] 李新春、陈文婷，2011：经验还是教育更重要？——不同制度环境下创业者知识结构与创业价值的关系，《创业管理研究》2011年8月第1卷：36-55
[6] 贺小刚、李新春、连燕玲，2011：家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，《管理科学学报》第5期：86-94
[7] 李胜文, 李新春, 李大胜. 非意愿产出、外部环境与商业银行X效率[J]. 《金融学季刊》. 2011, 6(1): 99-119
[8] 李新春、李胜文、张书军，2010：高技术与非高技术产业创新的单要素效率，《中国工业经济》第5期：68-77
[9] 李新春、檀宏斌，2010：家族企业内部两权分离：路径与治理——基于百年家族企业香港利丰的案例研究，《中山大学学报》（社会科学版），第4期：178-188
[10] 李新春、朱沆、陈文婷、刘佳，2010：李锦记家族的治理与代际创业，载于郑宏泰、周文港编《华人家族企业传承研究》香港大学出版社：192-223
[11] 李新春、刘莉，2009：嵌入性－市场性关系网络与家族企业创业成长，《中山大学学报》（社会科学版）第3期：190－202
[12] 杨学儒、李新春，2009：家族涉入指数的构建与测量研究，《中国工业经济》第5期：97－107
[13] 李新春、杨学儒、姜岳新、胡晓红，2008：内部人所有权与企业价值——对中国民营上市公司的研究，《经济研究》第11期：27－39
[14] 李新春、何轩、陈文婷，2008：战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究，《管理世界》第10期：127－140
[15] ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615-633
[16] 李新春、刘佳、陈文婷，从基于制度到基于市场的战略创业转型——中国大型电子企业联想、海尔、TCL案例，载于：张曙光、王珺、李新春、丘海雄主编，《中国制度变迁案例研究》（广东卷）第六集，第669－704页，中国财政经济出版社2008年
[17] 陈文婷、李新春，2008：上市家族企业股权集中度与风险倾向、市场价值研究——基于市场化程度分组的实证，《中国工业经济》第10期：139－149
[18] PENG, Mike W.; ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2007. CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions, Management and Organization Review 3:2 205-225
[19] 李新春、王宣喻，中国大陆家族企业研究之回顾与展望：1998－2007，《中山管理评论》第十六卷第二期2008年六月号：247－278
[20] 李新春、苏琦、董文卓，2006：公司治理与企业家精神，《经济研究》第2期：57-68
[21] 贺小刚、李新春、方海鹰，2006：动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究，《管理世界》第3期：94-103，113
[22] 王宣喻、李新春、陈凌，2006：资本合作与信任拓展：一个跨越家族的创业故事，《管理世界》第8期：113-125
[23] 贺小刚、李新春，2005：企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究，《经济研究》第10期：101-111
[24] 李新春、陈灿，2005：家族企业的关系治理：一个探索性研究，《中山大学学报》（社会科学版）第6期：107-115
[25] 李新春、宋宇、蒋年云，2004：高科技创业的地区差异，《中国社会科学》第3期：17-30
[26] 贺小刚、李新春，2004：企业异质性、同质性与企业绩效关系的研究，《南开管理评论》第2期：23-29
[27] 苏琦、李新春，2004：内部治理、外部环境与中国家族企业生命周期，《管理世界》第10期：97-106
[28] 李新春，2003：高科技企业的合约特征与企业家性质，《中国工业经济》第6期：77-83
[29] 李新春，2003：经理人市场失灵与家族企业治理，《管理世界》第4期：87-95
[30] 李新春，2003：信任与企业成长方式的相机选择，《经济体制改革》第1期：51-55
[31] 李新春，2002：信任、忠诚与家族主义困境，《管理世界》第6期：87-93,113
[32] 李新春、王王君、丘海雄、张书军，2002：企业家精神、企业家能力与企业成长——“企业家理论与企业成长国际研讨会”综述，《经济研究》第1期：89-92
[33] 李新春，2001：单位化企业的经济性质，《经济研究》第7期：35-43；《新华文摘》2001年第12期：42-45
[34] 李新春，2001：中国国有企业重组的企业家机制，《中国社会科学》第4期：85-9
[35] 李新春、苏晓华，2001：总经理继任：西方的理论与我国的实践，《管理世界》第4期：145-152
[36] 李新春，2000：企业家过程与国有企业的准企业家模型，《经济研究》第6期： 51-57
[37] 李新春、胡骥，2000：企业成长的控制权约束——对企业家控制的企业的研究，《南开管理评论》第3期：18-23
免责声明：本网站所刊登的文章、图片版权均归原作者所有，不代表本公司观点，若有疑义，请与智库联系处理。
政商智库网隶属于北京正商方略经济咨询中心是一家独立的政策研究与咨询机构。广泛联络国内外政府领袖、经济学家、诺贝尔奖学者等，举办国际峰会论坛、组织技术交流、行业研讨会及参访，为社会各界提供智力支持。联系电话：13810102624（王老师）
主要业务领域有：战略咨询、公关服务、承接政府和企业委托、邀请专家出席论坛会议授课等。
